principios de la empresa
Principios corporativos de "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" - para la colocación de personal de enfermería de países de origen fuera de la UE - (en la versión del 1 de abril de 2022)
Compromiso con una práctica de mediación justa y éticamente justificable
Mediación justa:
"Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" se compromete a observar el marco legal, en particular los requisitos del derecho laboral, de residencia y social alemán y se compromete a garantizar que solo dichos contratos de trabajo se celebren con profesionales de enfermería que cumplan con los requisitos del derecho laboral alemán. (derecho laboral individual y colectivo).
Además, el "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" trabajará para lograr buenas condiciones laborales para el personal de enfermería de acuerdo con los estándares alemanes y un futuro entorno laboral no discriminatorio. Para el “Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR”, la mediación justa también se centra en el hecho de que el personal de enfermería en Alemania pueda comenzar una vida autodeterminada y orientada a la libertad, especialmente en el ejercicio de su libertad de creencia y asociación, así como en la realización de sus derechos personales
Solo es justa una práctica de colocación que no suponga una carga indebida para el personal de enfermería que se va a colocar y, por lo tanto, no los obligue a situaciones (de vida) que resulten en la renuncia o pérdida de sus derechos y posiciones legales.
Mediación ética:
La nueva directiva altamente calificada aprobada por el Parlamento de la UE y el Consejo de la UE en otoño de 2021 deja en claro que en los países (en desarrollo) no debe haber una política activa de contratación en áreas donde hay escasez de mano de obra local. La creación de una "fuga de cerebros" mediante la contratación o la colocación en dichos países y en tales profesiones no es ética (véase también el considerando 41 de la Directiva). [1]
Por lo tanto, el "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" se compromete a no ubicar a personas de terceros países donde hay escasez de trabajadores en el campo de la atención médica, por lo que ubicar al personal de enfermería en Alemania aumentaría esta escasez.
Además, el "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" no llevará a cabo ni promoverá ninguna mediación que sea perjudicial para los derechos y posiciones legales del personal de enfermería. Con este fin, el "Landleben Ambulanter Pflegedienst" establecerá procesos de prueba adecuados, en particular con respecto a la cooperación con socios de cooperación en el extranjero, con respecto al comportamiento y la apariencia de los empleadores hacia el personal de enfermería y también con respecto a la selección de sus propios clientela.
Es extremadamente importante para "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" tratar a los profesionales de terceros países de manera digna y respetuosa, que también tenga en cuenta la responsabilidad por el bien común.
Compromiso con el llamado Código de Conducta de la OMS para la Contratación Internacional de Profesionales de la Salud (“Código de la OMS”) [2]
"Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" se ve a sí mismo como un actor en el sentido del No. 2.1 del Código de la OMS, que es responsable de la implementación del Código de la OMS y está comprometido con su contenido. Esto se refiere en particular a:
la colocación y contratación de enfermeras de acuerdo con los principios de transparencia, equidad y promoción de la sostenibilidad de los sistemas de salud en los países en desarrollo (Nº 3.5 del Código de la OMS)
el manejo transparente del personal de enfermería con respecto a las obligaciones contractuales de los especialistas de cualquier contrato de trabajo existente en su país de origen (No. 4.2 del Código de la OMS)
y la aplicación de los principios y responsabilidades del Código a todas las colocaciones, independientemente de la duración de la colocación (No. 4.7 del Código de la OMS).
Compromiso de gratuidad según el principio Patrono Paga y restricción de cláusulas vinculantes
Compromiso con la mediación gratuita:
En opinión de “Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR”, la feria es una mediación que no impone una carga financiera excesiva al personal de enfermería de terceros países y no los insta a renunciar a sus propios derechos y posiciones legales. Por lo tanto, el "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" se compromete a ofrecer servicios de colocación gratuitos para el especialista en enfermería y garantiza a través de los acuerdos contractuales que solo el futuro empleador pagará por la colocación.
Principio de pago del empleador:
"Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" se compromete expresamente con el "principio de pago por parte del empleador" y garantizará a través de los acuerdos contractuales con sus clientes que este principio se implemente.
El "principio de pago del empleador" se aplica a los honorarios, cargos, costos, evaluaciones u otras obligaciones financieras (colectivamente: "costos") en relación con el proceso de colocación, que, independientemente de cómo o cuándo se deban, recaen sobre la voluntad de la enfermera. En principio, no se cobran costes por los siguientes servicios en particular:
Organización de entrevistas de trabajo.
la solicitud de permisos de residencia y/o trabajo (incluidos los visados) y la solicitud de permisos de viaje (de salida)
cualquier servicio de documentación, incluyendo notarización y traducción
Obtención de informes médicos y tarifas para verificaciones de antecedentes, referencias y seguridad
el transporte y la estancia para el viaje desde el tercer país a Alemania, incluido el medio de transporte utilizado o el alojamiento hasta mudarse a un apartamento en Alemania
la prueba de habilidades o destrezas lingüísticas y de contenido antes o después de la llegada y la capacitación de las mismas
Restricción en el uso de las llamadas cláusulas vinculantes:
Además, "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" acordará contractualmente con el respectivo cliente y empleador que, en caso de que finalice la actividad del especialista en enfermería con el empleador respectivo, no se incurrirá en costos por la migración del especialista en enfermería a Alemania (incluida la mediación costos) y no se incurre en costos en el curso del procedimiento de reconocimiento de la calificación (por ejemplo, curso de idioma) para el especialista en enfermería extranjero. La formación posterior posterior como enfermera de empresa plenamente reconocida queda excluida de esto y puede llevarse a cabo en la medida permitida por los principios de la legislación laboral alemana.
Lo mismo se aplica a las relaciones contractuales de "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" con socios de cooperación en el extranjero, en particular escuelas de idiomas o empresas de terceros con las que el respectivo especialista en enfermería se compromete a realizar la formación lingüística.
El "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" establecerá procesos de examen adecuados e incluirá cláusulas contractuales apropiadas en los contratos con socios de cooperación en terceros países, que deberían garantizar esto.
Derechos y posiciones jurídicas del personal de enfermería a ser colocado
"Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" ha desarrollado sus propios principios empresariales sobre la base de acuerdos y directrices internacionales, cuyo objetivo declarado es proteger los derechos y las posiciones legales de los profesionales de enfermería en el contexto de la colocación internacional.
Estos incluyen convenciones internacionales de derechos humanos como el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos [3] y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales [4] del 16 de diciembre de 1966.
La declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo de junio de 1998 [5], así como los principios generales y las directrices operativas para la contratación equitativa, que la OIT ha definido, también son relevantes para el “Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR " importante. [6] Además, el "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" se refiere a la denominada Iniciativa de Contratación Justa (FRI) de la OIT, [7].
Finalmente, el "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" también se basa en el llamado Sistema Internacional de Integridad en el Reclutamiento (IRIS) - estándares de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y sus sugerencias prácticas [8], bajo qué condiciones y con qué objetivos debería tener lugar la contratación internacional de trabajadores cualificados.
Actualidad de los principios de la empresa
"Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" revisará sus principios corporativos trimestralmente, a partir del 1 de abril de 2022, con respecto a la actualidad del estado de hecho y de derecho, así como también tendrá en cuenta los procesos de examen para el cumplimiento de su compromiso voluntario y los ajustará si es necesario. .
versiones de idiomas
“Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR” no solo pone a disposición sus principios corporativos en alemán, sino también en inglés, la lingua franca.