مبادئ الشركة

مبادئ شركة "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR"   - لتنسيب طاقم التمريض من دول المنشأ خارج الاتحاد الأوروبي - (في إصدار الأول من أبريل 2022)

​

1. الالتزام بممارسة الوساطة العادلة والمبررة أخلاقياً

الوساطة العادلة:

تلتزم "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" بمراعاة الإطار القانوني ، ولا سيما متطلبات قانون العمل والإقامة والقانون الاجتماعي الألماني وتتعهد بضمان إبرام اتفاقيات عقود العمل هذه فقط مع المتخصصين في التمريض الذين يستوفون متطلبات اللغة الألمانية التي تتوافق مع العمل قانون (قانون العمل الفردي والجماعي).

بالإضافة إلى ذلك ، ستعمل "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" من أجل ظروف عمل جيدة لموظفي التمريض وفقًا للمعايير الألمانية وبيئة عمل غير تمييزية في المستقبل. بالنسبة لـ "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" ، تركز الوساطة العادلة أيضًا على حقيقة أن طاقم التمريض في ألمانيا يمكن أن يبدأ حياة ذاتية القرار وموجهة نحو الحرية ، لا سيما في ممارسة حريتهم في المعتقد وتكوين الجمعيات وكذلك تحقيق الحقوق الشخصية.

فقط ممارسة التنسيب التي لا تضع عبئًا لا داعي له على كاهل طاقم التمريض وبالتالي لا تجبرهم على الدخول في مواقف (معيشية) تؤدي إلى التنازل عن حقوقهم أو مناصبهم القانونية أو فقدانها هي ممارسة عادلة.

الوساطة الأخلاقية:

يوضح التوجيه الجديد المؤهل تأهيلا عاليا الذي أقره برلمان الاتحاد الأوروبي ومجلس الاتحاد الأوروبي في خريف 2021 أنه في البلدان (النامية) لا ينبغي أن تكون هناك سياسة توظيف نشطة في المناطق التي يوجد بها نقص في العمالة المحلية. إنشاء "هجرة الأدمغة" من خلال التوظيف أو التنسيب من هذه البلدان وفي مثل هذه المهن هو أمر غير أخلاقي (راجع أيضًا الحيثية 41 من التوجيه). [1]

لذلك تلتزم "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" بعدم توظيف أشخاص من بلدان ثالثة حيث يوجد نقص في العاملين في مجال الرعاية الصحية ، بحيث يؤدي تعيين طاقم التمريض في ألمانيا إلى زيادة هذا النقص.

علاوة على ذلك ، لن تقوم "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" بتنفيذ أو الدعوة إلى أي وساطة من شأنها الإضرار بالحقوق والمواقف القانونية لموظفي التمريض. لهذا الغرض ، ستقوم "Landleben Ambulanter Pflegedienst" بإنشاء عمليات اختبار مناسبة ، لا سيما فيما يتعلق بالتعاون مع شركاء التعاون في الخارج ، فيما يتعلق بسلوك ومظهر أصحاب العمل تجاه طاقم التمريض وأيضًا فيما يتعلق باختيارهم. العملاء.

من المهم للغاية أن تعامل "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" مهنيين من بلدان ثالثة بطريقة كريمة ومحترمة ، والتي تأخذ أيضًا في الاعتبار المسؤولية عن الصالح العام.

1. الالتزام بما يسمى بمدونة منظمة الصحة العالمية لقواعد السلوك للتوظيف الدولي للمهنيين الصحيين ("مدونة منظمة الصحة العالمية") [2]

"Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" تعتبر نفسها جهة فاعلة بالمعنى المقصود في رقم 2.1 من مدونة منظمة الصحة العالمية ، وهي مسؤولة عن تنفيذ مدونة منظمة الصحة العالمية وملتزمة بمحتواها. يتعلق هذا على وجه الخصوص بما يلي:

• تعيين وتوظيف الممرضات وفقًا لمبادئ الشفافية والإنصاف وتعزيز استدامة النظم الصحية في البلدان النامية (رقم 3.5 من مدونة منظمة الصحة العالمية)

• التعامل بشفافية مع طاقم التمريض فيما يتعلق بالالتزامات التعاقدية للمتخصصين من أي عقود عمل قائمة في بلدهم الأصلي (رقم 4.2 من مدونة منظمة الصحة العالمية)

• وتطبيق مبادئ ومسؤوليات المدونة على جميع المواضع ، بغض النظر عن طول التنسيب (رقم 4.7 من مدونة منظمة الصحة العالمية).

1. الالتزام بالتوظيف المجاني وفقًا لمبدأ "صاحب العمل يدفع" وتقييد البنود الملزمة

الالتزام بالوساطة المجانية:

في رأي "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" ، يعتبر معرض "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" وساطة لا تضع عبئًا ماليًا مفرطًا على طاقم التمريض من دول ثالثة ولا تحثهم على التنازل عن حقوقهم ومناصبهم القانونية. ولذلك تلتزم "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" بخدمات التوظيف المجانية لأخصائي التمريض وتضمن من خلال الاتفاقيات التعاقدية أن صاحب العمل المستقبلي فقط هو الذي سيدفع مقابل التنسيب.

صاحب العمل يدفع المبدأ:

تلتزم "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" صراحةً بـ "مبدأ صاحب العمل يدفع" وستضمن من خلال الاتفاقيات التعاقدية مع عملائها تنفيذ هذا المبدأ.

ينطبق "مبدأ صاحب العمل يدفع" على الرسوم أو الرسوم أو التكاليف أو التقييمات أو الالتزامات المالية الأخرى (إجمالاً: "التكاليف") فيما يتعلق بعملية التوظيف ، والتي - بغض النظر عن كيفية استحقاقها أو موعد استحقاقها - تُفرض على الممرضة. من حيث المبدأ ، لا يتم تحميل أي تكاليف للخدمات التالية على وجه الخصوص:

• تنظيم مقابلات العمل

• طلب تصريح الإقامة و / أو العمل (بما في ذلك التأشيرات) وطلب تصاريح السفر (الخروج)

• أي خدمات توثيق ، بما في ذلك التوثيق والترجمة

• الحصول على التقارير الطبية ورسوم الفحوصات الأمنية والمرجعية والخلفية

• النقل والإقامة للرحلة من الدولة الثالثة إلى ألمانيا ، بما في ذلك وسائل النقل المستخدمة أو الإقامة حتى الانتقال إلى شقة في ألمانيا

• اختبار مهارات اللغة والمحتوى أو القدرات قبل أو بعد الوصول وتدريبها

قيود على استخدام ما يسمى ببنود الربط:

علاوة على ذلك ، ستتفق "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" تعاقديًا مع العميل وصاحب العمل المعني على أنه - في حالة إنهاء نشاط اختصاصي التمريض مع صاحب العمل المعني - لن يتم تكبد أي تكاليف مقابل هجرة أخصائي التمريض إلى ألمانيا (بما في ذلك الوساطة التكاليف) ولا يتم تكبد أي تكاليف في سياق إجراءات الاعتراف بالمؤهلات (مثل دورة اللغة) لأخصائي التمريض الأجنبي. يتم استبعاد التدريب الإضافي اللاحق كممرضة شركة معترف بها تمامًا من هذا ويمكن أن يتم أخذه إلى الحد المسموح به بموجب مبادئ قانون العمل الألماني.

وينطبق الشيء نفسه على العلاقات التعاقدية لـ "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" مع شركاء التعاون في الخارج ، ولا سيما مدارس اللغات أو شركات الطرف الثالث التي يوافق اختصاصي التمريض المعني على إجراء تدريب لغوي معها.

ستؤسس "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" عمليات فحص مناسبة وتتضمن البنود التعاقدية المناسبة في العقود مع شركاء التعاون في دول ثالثة ، والتي يجب أن تضمن ذلك.

1. الحقوق والوظائف القانونية للطاقم التمريضي المزمع تعيينها

طورت "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" مبادئ الشركة الخاصة بها على أساس الاتفاقيات والمبادئ التوجيهية الدولية ، والهدف المعلن منها هو حماية الحقوق والوظائف القانونية للممرضات في سياق التنسيب الدولي.

وتشمل هذه الاتفاقيات الدولية لحقوق الإنسان مثل العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية [3] والعهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية [4] المؤرخ في 16 ديسمبر / كانون الأول 1966.

إعلان منظمة العمل الدولية (ILO) بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل اعتبارًا من يونيو 1998 [5] وكذلك المبادئ العامة والمبادئ التوجيهية التشغيلية للتوظيف العادل ، التي حددتها منظمة العمل الدولية ، هي أيضًا ذات صلة بـ "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR "مهم. [6] علاوة على ذلك ، تشير "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" إلى ما يسمى بمبادرة التوظيف العادل (FRI) لمنظمة العمل الدولية ، [7].

أخيرًا ، يستند "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" أيضًا إلى ما يسمى بالنظام الدولي لنزاهة التوظيف (IRIS) - معايير المنظمة الدولية للهجرة (IOM) واقتراحاتها العملية [8] ، وفي ظل أي ظروف وأهداف يجب أن يتم التوظيف الدولي للعمال المهرة.

1. حداثة مبادئ الشركة

ستقوم "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" بمراجعة مبادئ الشركة كل ثلاثة أشهر ، اعتبارًا من 1 أبريل 2022 ، فيما يتعلق بموضوع الوضع الواقعي والقانوني بالإضافة إلى مراعاة عمليات الفحص للامتثال لالتزامهم الطوعي وتعديلها إذا لزم الأمر .

1. إصدارات اللغات

"Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" لا تجعل مبادئ الشركة متاحة فقط باللغة الألمانية ، ولكن أيضًا باللغة الإنجليزية ، اللغة المشتركة.