principes de l'entreprise

Principes d'entreprise de "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR"  - pour le placement de personnel infirmier de pays d'origine hors UE - (dans la version du 1er avril 2022)

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1. Engagement envers une pratique de la médiation juste et éthiquement justifiable

Médiation équitable :

"Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" s'engage à respecter le cadre juridique, en particulier les exigences du droit du travail, du droit de séjour et du droit social allemands et s'engage à veiller à ce que seuls de tels contrats de travail soient conclus avec des professionnels des soins infirmiers qui satisfont aux exigences du droit du travail allemand. droit (droit du travail individuel et collectif).

En outre, le "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" œuvrera à de bonnes conditions de travail pour le personnel soignant selon les normes allemandes et à un futur environnement de travail non discriminatoire. Pour le "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR", la médiation équitable se concentre également sur le fait que le personnel infirmier en Allemagne peut commencer une vie autodéterminée et axée sur la liberté, en particulier dans l'exercice de sa liberté de croyance et d'association ainsi que la réalisation de son droits personnels.

Seule une pratique de placement qui n'impose pas de charge excessive au personnel soignant à placer et ne le contraint donc pas à des situations (de vie) entraînant la renonciation ou la perte de ses droits et de sa situation juridique est juste.

Médiation éthique :

La nouvelle directive hautement qualifiée adoptée par le Parlement européen et le Conseil de l'UE à l'automne 2021 indique clairement que dans les pays (en développement), il ne devrait pas y avoir de politique active de recrutement dans les zones où il y a une pénurie de main-d'œuvre locale. La création d'une "fuite des cerveaux" par le recrutement ou le placement à partir de tels pays et dans de telles professions est contraire à l'éthique (cf. également considérant 41 de la directive). [1]

Le "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" s'engage donc à ne pas placer de personnes originaires de pays tiers où il y a une pénurie de travailleurs dans le domaine de la santé, de sorte que placer le personnel soignant en Allemagne augmenterait cette pénurie.

En outre, le "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" n'effectuera ni ne préconisera aucune médiation qui porte atteinte aux droits et à la situation juridique du personnel soignant. À cette fin, le "Landleben Ambulanter Pflegedienst" établira des processus de test appropriés, notamment en ce qui concerne la coopération avec des partenaires de coopération à l'étranger, en ce qui concerne le comportement et l'apparence des employeurs envers le personnel infirmier et également en ce qui concerne la sélection de leurs propres clients.

Il est extrêmement important pour "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" de traiter les professionnels des pays tiers avec dignité et respect, ce qui tient également compte de la responsabilité du bien commun.

1. Engagement envers le soi-disant Code de conduite de l'OMS pour le recrutement international des professionnels de la santé (« Code de l'OMS ») [2]

"Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" se considère comme un acteur au sens du n° 2.1 du code de l'OMS, qui est responsable de la mise en œuvre du code de l'OMS et s'engage sur son contenu. Cela concerne notamment :

• le placement et le recrutement des infirmiers dans le respect des principes de transparence, d'équité et de promotion de la pérennité des systèmes de santé dans les pays en développement (n° 3.5 du Code OMS)

• la gestion transparente du personnel infirmier en ce qui concerne les obligations contractuelles des spécialistes de tout contrat de travail existant dans leur pays d'origine (n° 4.2 du Code OMS)

• et l'application des principes et responsabilités du Code à tous les placements, quelle que soit leur durée (n° 4.7 du Code de l'OMS).

1. Engagement de placement gratuit selon le principe Employeur Payeur et restriction des clauses contraignantes

Engagement pour une médiation gratuite :

De l'avis de "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR", la foire est une médiation qui n'impose pas de charge financière excessive au personnel infirmier des pays tiers et ne les incite pas à renoncer à leurs propres droits et positions juridiques. Le "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" s'engage donc à offrir des services de placement gratuits pour le spécialiste en soins infirmiers et garantit, par le biais des accords contractuels, que seul le futur employeur paiera pour le placement.

Principe de l'employeur-payeur :

« Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR » s'engage expressément à respecter le « principe employeur-payeur » et veillera, par le biais d'accords contractuels avec ses clients, à ce que ce principe soit mis en œuvre.

Le « principe de l'employeur-payeur » s'applique aux honoraires, charges, coûts, évaluations ou autres obligations financières (collectivement : « frais ») liés au processus de placement, qui - indépendamment de la manière et du moment où ils sont dus - prélevés sur l'infirmière. En principe, aucun frais n'est facturé notamment pour les prestations suivantes :

• Organisation d'entretiens d'embauche

• la demande de permis de séjour et/ou de travail (y compris les visas) et la demande de permis de voyage (de sortie)

• tous les services de documentation, y compris la notarisation et la traduction

• Obtenir des rapports médicaux et des frais pour les vérifications des antécédents, des références et de sécurité

• le transport et le séjour pour le voyage du pays tiers vers l'Allemagne, y compris les moyens de transport utilisés ou l'hébergement jusqu'à l'emménagement dans un appartement en Allemagne

• le test des compétences ou capacités linguistiques et de contenu avant ou après l'arrivée et la formation de ceux-ci

Restriction à l'utilisation des clauses dites contraignantes :

En outre, "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" conviendra contractuellement avec le client et l'employeur respectifs que - en cas de cessation de l'activité de l'infirmier spécialisé chez l'employeur respectif - aucun frais ne sera encouru pour la migration de l'infirmier spécialisé en Allemagne (y compris la médiation frais) et aucun frais n'est encouru dans le cadre de la procédure de reconnaissance de la qualification (par exemple cours de langue) pour l'infirmier spécialiste étranger. La formation continue ultérieure en tant qu'infirmière d'entreprise pleinement reconnue en est exclue et peut être suivie dans la mesure autorisée par les principes du droit du travail allemand.

Il en va de même pour les relations contractuelles de "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" avec des partenaires de coopération à l'étranger, en particulier des écoles de langues ou des entreprises tierces avec lesquelles l'infirmier spécialisé respectif s'engage à dispenser une formation linguistique.

Le "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" établira des processus d'examen appropriés et inclura des clauses contractuelles appropriées dans les contrats avec les partenaires de coopération dans les pays tiers, ce qui devrait garantir cela.

1. Droits et statuts juridiques du personnel soignant à placer

"Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" a développé ses propres principes d'entreprise sur la base d'accords et de directives internationaux, dont l'objectif déclaré est de protéger les droits et la situation juridique des professionnels des soins infirmiers dans le cadre du placement international.

Il s'agit notamment des conventions internationales relatives aux droits de l'homme telles que le Pacte international relatif aux droits civils et politiques [3] et le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels [4] du 16 décembre 1966.

La déclaration de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur les principes et droits fondamentaux au travail de juin 1998 [5] ainsi que les principes généraux et directives opérationnelles pour un recrutement équitable, que l'OIT a définis, sont également pertinents pour le «Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR " important. [6] En outre, le "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" fait référence à la soi-disant Fair Recruitment Initiative (FRI) de l'OIT, [7].

Enfin, le "Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" est également basé sur le système dit d'intégrité du recrutement international (IRIS) - normes de l'Organisation internationale pour les migrations (OIM) et leurs suggestions pratiques [8], dans quelles conditions et avec quels objectifs le recrutement international de travailleurs qualifiés devrait avoir lieu.

1. Actualité des principes de l'entreprise

"Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR" révisera ses principes d'entreprise tous les trimestres, à partir du 1er avril 2022, en ce qui concerne l'actualité du statut factuel et juridique ainsi que la prise en compte des processus d'examen pour le respect de leur engagement volontaire et les adaptera si nécessaire .

1. versions linguistiques

«Landleben Ambulanter Pflegedienst GbR» met à disposition ses principes d'entreprise non seulement en allemand, mais aussi en anglais, la lingua franca.